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占星学在工作中的实际效用
詹妮在一家跨国公司从事人力资源工作。她主要负责各部门面试，包括软件开发、管理、市场、培训和销售部门的面试。詹妮对求职者工作安排的成功率和满意度在公司里首屈一指。她不仅非常勤勉细致地分析求职者的条件和工作经历，还有办法让求职者展现出履历材料中看不见的特质。她的秘诀是什么呢？那就是占星学。
詹妮学习严肃占星学已经五年时间了。她已经学会了如何辨识一个人的特质、价值和潜在议题。
在学习占星学的早期，她发现即使依靠太阳星座也有助于发现求职者的意愿和适合程度。
随着她对占星学的学习和运用更加熟练精微，她能够将他们的工作经历与占星趋势对照，从而看到此人在各种天象状态下表现如何。这些信息让她更有信心判断此人的未来表现。
另外，她能够针对应聘者潜在的薄弱点提出问题，来评估他们对这些问题处理得如何。詹妮将成功大部分归功于她对占星学的持续运用。
实战：面试官VS十二星座
如果你的工作是人力资源或管理层，需要面试准雇员，那么即使只是知道对方的太阳星座也可以帮助你更好地评估和选择适当的候选人。你可以通过查看候选人的身份证复印件或直接询问他们的出生日期来了解他们的太阳星座。通过练习，你可以找到方法将下面的提问或主题融入到面试的对话之中。
白羊座
提问：“你是否与其他雇员发生过冲突？”
如果对方回答“是的”，那么你可以问，“你是如何处理这样的纷争的呢？”这会让你了解他们与同事相处的情况。如果那份工作需要一位积极进取，做事主动的人，那么白羊座应聘者很可能非常适合这个职位，尤其是销售岗位或与开拓新项目或新部门相关的工作。不过，如果工作涉及直接管理，你要问一下他们与之前主管和老板的关系。
金牛座
提问：“你对薪资是否满意？”
如果对方回答“还没有”，那么这是一个非常不好的信号，预示着他们对这份工作并不太上心。如果回答是肯定的，那么可以问：“你是否满意我们提供的薪水？”如果他们的答案依然是肯定的，并且看起来愉快而放松，这会是一个好兆头。然而，如果他们看起来并不满意或者并没有为所提供的薪酬感到非常高兴，说明应聘者可能并不是非常适合的人选。
双子座
提问：“这个职位让你感兴趣的地方是什么？”
如果这份工作需要他们“身兼数职”，就要留意对方的反应了。如果他们似乎挺兴奋，头脑不断运转，那是个不错的兆头。但是，如果他们似乎无精打采，甚至表现得有些百无聊奈，就是一个明显的负面讯号。也许是这份工作有点平淡乏味，对他们没有足够的吸引力。如果他们条件不错，看一看他们灵光一闪的头脑能否为公司带来其他机遇。如果有更适合的岗位，又为何要浪费时间在这个岗位上呢。
巨蟹座
提问：“你过去有哪些经验让你能够胜任这份工作？”
如果他们最初看起来有点害羞或焦虑，这很正常。给他们递一杯饮品，接下来问一问他们过去的经验。“你过去有哪些经验让你能够胜任这份工作？”
问问他们记忆中感觉最棒和最糟的是什么。如果他们残留着其他工作的负面体验，这就是一份未解决的情绪。他们很可能带着这一情绪包袱进入新的工作，这并非你所期待的。
狮子座
提问：“你如何保持团队中人员的积极性和效率？”
如果这个职位要求领导力，他们极具潜力。任何“主管”角色：销售主管、教学主管、创意总监等等，都适合。向他们提问：“你如何保持团队中人员的积极性和效率？”如果他们给出三个简练的答案，加分。但如果是一个傲慢自负的回答，“我只是告诉他们该怎么做！”或犹豫，“这样，呃……这要看……”就暗示着有问题。如果这份工作并不需要领导力，就询问他们与之前的上司关系如何。
处女座
提问：“你有哪些专业技能与应聘的工作匹配？”
他们常常会递交整洁的申请和简历。不过，对于一份需要较高专业技能的职位，如果他们的工作经历和推荐都井然有序，那么一份草率的申请也并不必然就是个糟糕的信号。对于主流的职位，比如程序员、市场分析师、会计师或执行秘书等，他们均可能胜任，他们喜欢工作中的任务有预期的结果。如果他们能够列出三个“适合这份工作的理由”，那么他们的确适合。
天秤座
提问：“如何处理团队中上下属之间以及自己和客户的关系？”
如果这份工作与人力资源、客户关系、公共关系或销售相关，那么此人应该成为你名单中的重要候选人。在与客户的互动中你会需要他。你自己也可能在面试进行到一半时就喜欢上他们了。然而，如果他们看起来无精打采，有点不友善，就是个坏的信号。你可以问：“你觉得自己在之前的工作中被公平对待了吗？”但是，如果你必须问天秤座这个问题，你已经知道答案了。
天蝎座
提问：“你如何应对目前面临的危机与挑战？”
在与财务、并购、调研、安保和解决故障纠纷相关的工作中，他们是值得考虑的候选人。但是，不要期待他们自愿透露更多关于自己的信息。相反，他们的回答可能表明，他们不仅调查了公司背景，可能还对你有所了解！不要被这一点吓到。通过询问他们如何应对该职务可能需要面对的挑战性局面，重新掌控面试对话。如果你对他们足智多谋的解决方案印象深刻，就聘用他们。
射手座
提问：“你对这份工作有着什么样的热情和期待？”
天生擅长销售、市场、推广等工作，尤其是如果工作还涉及旅行。作为老师/培训师，他们能够唤起团体的热情，鼓舞士气。但是，留意其夸张的言辞。他们在向你推销自己，可能会承诺他们无法做到的事情。乐观是一种优秀的品质，但是之前工作的变更可能已经超过了“认知冒险”。他们博学强记，但常常对细节毫无耐心。一份需要准确执行任务的工作可能不适合他们。
摩羯座
提问：“希望在这个职位上实现什么样的成就？”
通常非常适合管理者的岗位。他们最初似乎会有些拘谨，问问他们希望在这个职位上实现什么样的成”。如果他们已经有了一套计划，那么这是个好的信号。他们至少应该能够表现出对工作职责了然于胸。如果不是，那么这是个不好的信号。缺乏准备，要么说明他们对此工作并不认真，要么是之前的失望和失败带来的痛苦犹在。
水瓶座
提问：“你们真正喜欢的是哪种工作？”
期待惊喜。他们想要做出贡献，但是他们往往不太容易融入团队。如果公司在寻找创意理念来重塑一个部门或产品，那么他们可能是合适的人选。询问他们的观点；他们或许已经有了一些想法，一些喜欢这家公司的原因，或改进的方式。但是，如果这个职位是循规蹈矩，遵循传统的，他们似乎会置身事外。问问他们，“你们真正喜欢的是哪种工作？”
双鱼座
提问：“这个职务吸引你的地方是什么？”
如果他们准时，这是个好兆头。如果公司这一职务很难留住人，那么可能是因为这个工作的复杂性。这个候选人可能就是你们正在寻找的奇迹。询问应聘者：“这个职务吸引你的地方是什么？”他/她漫无边际的回答一开始可能让你困惑不解，直到你意识到这实际上已经涵盖了这个工作所有的要点！这个有适应能力的候选人可以扮演多个角色，但是要仔细检查他们的工作经历。
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